Sisestusvõimalus 1 Kui lehel "Töö" on töösuhte tüübiks on valitud "Käsundusleping" või "Töövõtuleping", siis näitab Persona paneelile "Palk" sisestatud tasu TSD-l koodiga 17 ja palgateatisel kuvatakse palga liigi nimetust.

Käsundusleping Sarnaselt töövõtulepingule määrab käsundisaaja ise oma tööaja ja töökoha. Erinevalt töölepingust puudub ka siin alluvussuhe – käsundisaaja peab küll käsundi täitmisel järgima käsundiandja juhiseid, kuid käsundiandja ei või anda üksikasjalikke juhiseid käsundi täitmise viisi …

Telli Lepingupangast juristi koostatud käsundusleping, töövõtuleping, agendileping või muu teenuse osutamise leping vastavalt Sinu sisestatud andmetele Lepinguga võib kokku leppida kas teose täpse sisu või ainult üldisema kirjelduse ja/või teema. Töövõtuleping.

TÖÖVÕTULEPING. Pooled:-TÖÖVÕTJA -TELLIJA Töövõtja peab saavutama kokkulepitud tulemuse. Tasu tulemuse saavutamisel või kokkuleppel. KÄSUNDUSLEPING. Pooled: -KÄSUNDISAAJA -KÄSUNDIANDJA Käsundisaaja peab tegutsema kokkulepitud tulemuse saavutamiseks. Tasu tähtajaks, tulemuse saavutamisel või kokkuleppe

Töövõtuleping on teenuse osutamise leping ja sõlmitakse tavaliselt siis, kui lepitakse kokku mingi asja valmistamises või selle muutmises või teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemuse saavutamises (nt korteri remontimine). Töövõtja on tööülesannete täitmisel üldjuhul vaba otsustama, kus, mil viisil ja mis ajal ta tööd teeb.

Käsundusleping. Osapooled on käsundisaaja ja käsundiandja. Käsundisaaja peab tegutsema kokkulepitud tulemuse saavutamiseks. Tasu makstakse tähtajaks, tulemuse saavutamisel või …

Käsundusleping Sarnaselt töövõtulepingule määrab käsundisaaja ise oma tööaja ja töökoha. Erinevalt töölepingust puudub ka siin alluvussuhe – käsundisaaja peab küll käsundi täitmisel järgima käsundiandja juhiseid, kuid käsundiandja ei või anda üksikasjalikke juhiseid käsundi täitmise viisi …

Käsunduslepingu mõiste Käsundusleping on leping, mille tingimused on sätestatud võlaõigusseaduses. Käsunduslepinguga kohustub üks isik ehk käsundisaaja vastavalt lepingule osutama teisele isikule ehk käsundiandja teenuseid, käsundiandja aga maksma selle eest tasu, kui selles on kokku lepitud. Käsunduslepingu võivad sõlmida nii eraisikud kui ka juriidilised isikud.

Ikka saavad väita, et oli töövõtuleping(käsundusleping). Sinu viga, et ei nõudnud kirjalikku lepingut. Võid pöörduda Tööinspektsiooni, kui soovid tõestada, et sinu teada oli tegu siiski töölepinguga(töötasid kellast kellani ja kellegi käskude/juhendamise järgi jne).

Töövõtuleping on tööandjale tavaliselt vähem koormav, aga vaidluse puhul võib kohus või töövaidluskomisjon lepingu vabalt töölepinguks ümber nimetada koos sellega kaasnevate sanktsioonidega.

Võlaõigusliku lepinguga (käsundusleping või töövõtuleping) on tegu juhul, kui töötaja saab suhteliselt iseseisvalt valida töö tegemise viisi, aega ja kohta. Seega – kui töötaja valib ise, millal, kus ja kuidas ta tööd teeb ning tuleb kohale näiteks ainult kokkulepitud koosolekuteks , võib tegu olla käsundus- või

Võlaõigusliku lepinguga (käsundusleping või töövõtuleping) on tegu juhul, kui töötaja saab suhteliselt iseseisvalt valida töö tegemise viisi, aega ja kohta. Seega – kui töötaja valib ise, millal, kus ja kuidas ta tööd teeb ning tuleb kohale näiteks ainult kokkulepitud koosolekuteks , võib tegu olla käsundus- või

KÄSUNDUSLEPING. Käesoleva käsunduslepingu edaspidi: Leping on sõlminud [kuupäev], [asukoht] . 1 [Käsundiandja nimi], registrikoodiga / isikukoodiga mittevajalik ära kustutada ] . [registrikood või isikukood], aadressiga [aadress], mida esindab [juhatuse liige / . volituse alusel mittevajalik ära kustutada ] [käsundiandja esindaja nimi]

Töövõtulepinguga kohustub töövõtja valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemuse (töö), tellija aga maksma selle eest tasu (VÕS § 635). Erinevalt töötajast, kes teeb tööd tööandja juhtimise ja kontrolli all, tegutseb käsundisaaja või töövõtja iseseisvalt ja omal riisikol.